انتقد الناشط المعروف عبدربه العولقي قرار إقالة مدير عام مكتب التدريب المهني والتقني في العاصمة عدن، الأستاذ محمد الشكلية القميشي، معتبراً أن القرار يثير تساؤلات حول معايير التقييم والتعيين في المؤسسات الحكومية.
وفي منشور على صفحته بموقع "فيسبوك"، رصده محرر موقع منبر الأخبار، قال العولقي إن محمد الشكلية القميشي كان آخر موظف من أبناء محافظة شبوة يشغل منصباً مدنياً أو عسكرياً في العاصمة عدن، مشيراً إلى أنه حقق، بحسب وصفه، نقلة نوعية في أداء مكتب التدريب المهني منذ توليه المسؤولية.
وأضاف أن أداء القميشي حظي، وفقاً لما ذكره، بإشادة من الوزارة وموظفي المكتب وعدد من المتابعين، مؤكداً أن ما حققه من إنجازات كان يستدعي استمراره في منصبه، لا أن يكون سبباً لإبعاده.
وأشار العولقي إلى أن قرار الإقالة، الصادر عن محافظ العاصمة عدن عبدالرحمن شيخ، يبعث برسائل سلبية إذا لم يكن معيار البقاء في المنصب قائماً على الكفاءة والإنجاز، معتبراً أن تغليب المحسوبيات أو العلاقات الشخصية – إن صح ذلك – من شأنه أن يحبط الكفاءات ويؤثر على دافعية العاملين المخلصين في مؤسسات الدولة.
ويأتي هذا التصريح في إطار ردود الفعل المتواصلة على التغييرات الإدارية الأخيرة التي شهدتها العاصمة عدن، والتي أثارت تبايناً في المواقف بين مؤيد لها باعتبارها خطوة إصلاحية، ومنتقد يرى ضرورة أن تكون الكفاءة والإنجاز المعيار الأساسي في قرارات التعيين والإعفاء.